Hegseth dit que le Pentagone a fait «marcher sur des coquilles». Les femmes en uniforme disent que cela ressemble à une «gifle au visage». -.

• Le secrétaire à la Défense, Pete Hegseth, a ordonné un examen des politiques de l’égalité des chances.

• Certains membres du service craignent que l’examen ne sape les progrès des problèmes de harcèlement et de discrimination.

• Mais beaucoup conviennent que des réformes des programmes sont nécessaires.

Une vague de changements au Pentagone a suscité une préoccupation parmi certaines membres du service féminin. Maintenant, un nouveau mémo pour potentiellement apporter plus de changement provoque une alarme supplémentaire.

Depuis que le secrétaire à la Défense, Pete Hegseth, a repris le Pentagone, les meilleurs officiers ont été licenciés, certains antécédents de services des femmes ont été effacés, les programmes de leadership des femmes ont été écrasés et un conseil consultatif axé sur les femmes dans l’armée a été licencié.

Vendredi dernier, Hegseth a signé un mémo qui dirigeait un examen des programmes d’égalité des chances et des processus de signalement et d’enquête sur les allégations de harcèlement. Hegseth a déclaré que les mouvements, qu’il a surnommé la politique de «plus de marche sur les coquilles d’œufs», assurerait des enquêtes plus rapides et plus impartiales.

“Trop souvent au ministère de la Défense, des plaintes sont déposées pour certaines raisons qui ne peuvent pas être vérifiées qui ont mis fin aux carrières des gens”, a-t-il déclaré dans une vidéo qui l’accompagne, appelant certaines plaintes “absurdes”.

Mais les membres actuels et anciens des services féminines ont déclaré à Business Insider qu’ils inquiétaient les changements potentiels pourraient inverser les progrès récents dans la résolution de problèmes tels que le bizutage, le harcèlement sexuel, le racisme et la faute des médias sociaux.

Le lieutenant-colonel Kate Germano, le lieutenant-colonel Kate Germano, auteur du livre «Fight Like a Girl», a déclaré à BI que «il semble que ceux qui sont au bas de l’ordre hiérarchique seront les plus impactés par la [latest] Changement – en particulier les femmes et les personnes de couleur. “

Un officier marin qui a mené des enquêtes a déclaré à BI que la nouvelle note semble «une partie intégrante de leurs efforts pour affaiblir la participation des groupes sous-représentés».

“Cela ne semble pas être une mauvaise chose d’empêcher les plaintes parasites”, a-t-elle déclaré, parlant de manière anonyme pour éviter les représailles. Elle a précédemment enquêté sur des affirmations douteuses, mais a déclaré qu’elle déteste “l’idée que vous pourriez être puni si votre commande n’est pas d’accord avec vous.”

«Éviter le programme»

Le nouveau mémo, intitulé «Rétablir un bon ordre et une discipline, par une responsabilité équilibrée», ordonne le licenciement des plaintes non étayées par «des preuves crédibles et crédibles». Un tel changement pourrait discréditer les plaintes ou le harcèlement anonymes qui se produisent en privé, a déclaré Rachel Vanlandingham, professeur de droit à la Southwestern Law School et ancien Jag de l’Air Force.

Les modifications apportées aux politiques du ministère de la Défense pourraient également avoir un impact démesuré sur les rangs les plus bas enrôlés, qui constituent une grande partie des rapports historiques de biais et de plaintes de discrimination fondée sur le sexe.

Les programmes militaires de l’OE sont chargés de garantir que le personnel est autorisé «une opportunité complète et équitable pour l’emploi, l’avancement de carrière et l’accès aux programmes sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du handicap, du sexe, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’information génétique ou du statut parental.»

“Les programmes permettent au personnel de signaler la discrimination et le harcèlement, et c’est une bonne chose”, a déclaré Hegseth dans un communiqué de presse du DoD. «Mais ce qui n’est pas bon, c’est quand ces programmes sont armées. Certaines personnes utilisent ces programmes de mauvaise foi pour riposter contre les supérieurs ou les pairs.»

Hegseth n’a pas fourni de données sur la portée des fausses allégations faites par le biais du processus EO de l’armée, disant seulement dans une vidéo sur X qu’il l’entend «tout le temps».

Le secrétaire a personnellement fait face à ce qu’il a dit être de fausses allégations d’agression sexuelle. En 2020, Hegseth a réglé un différend avec une femme qui a déclaré que l’ancienne animatrice de télévision l’avait agressée sexuellement. Aucune accusation n’a jamais été déposée. Lors de son audience de confirmation, il a déclaré que la situation était «pleinement enquêtée» et qu’il était «complètement éliminé».

Les programmes EO ont déjà été examinés. Certains critiques ont déclaré que les politiques facilitent «l’assassinat des personnages» pour le personnel mécontent.

“Il y a des choses sur lesquelles il pourrait être travaillé”, a déclaré Vanlandingham. Mais avec cette note, a-t-elle dit, il semble que «ils vident simplement le programme».

Une enquête en 2020 de Reuters a révélé que les troupes déposent des plaintes à des taux beaucoup plus faibles que les civils du DoD, suggérant une peur des représailles parmi le personnel en service actif.

Vanlandingham a déclaré que la fabrication d’une fausse allégation est une infraction qui est déjà couverte par le code de justice militaire en uniforme, qui criminalise les fausses déclarations officielles.

Les modifications du programme EO pourraient créer un effet effrayant sur les victimes qui pourraient craindre de signaler le harcèlement, a-t-elle ajouté, soulignant que certaines troupes peuvent éviter de soumettre des plaintes par crainte de représailles ou d’être ostracisées.

“Je ne dirais jamais à personne de déposer une plainte en EO, surtout maintenant”, a déclaré une ancienne vétéran qui avait précédemment soumis une plainte alléguant du harcèlement sexuel et a déclaré qu’elle avait ensuite fait face à des représailles. Elle a parlé sous couvert d’anonymat parce qu’elle cherche un emploi fédéral. BI a examiné la documentation connexe entre elle et son commandement.

“S’ils ne vous aiment pas, c’est maintenant définitivement un moyen de se débarrasser de vous et de nuire à votre carrière”, a-t-elle déclaré.

Une autre femme, qui est en service actif, a déclaré à BI qu’elle craignait que les changements découragent les troupes de déposer des plaintes.

“Cela ressemble à une gifle au visage”, a-t-elle déclaré.

Questions sans réponse

“Je suppose que la plus grande question est de savoir qui décide ce qui est ou n’est pas des informations crédibles ou ce qui est juste”, a déclaré Germano. Elle a déclaré que le processus militaire pour les enquêtes internes était déjà épineux – de telles enquêtes sont souvent effectuées par des troupes ayant peu ou pas d’expérience d’enquête significative, souvent décernée en fonction du secondaire.

Jeter un plus grand doute sur la légitimité des affirmations pourrait rendre les choses encore plus difficiles, a déclaré Germano, expliquant que les décisions peuvent être influencées par les perspectives des membres supérieurs du commandement, en fonction de leurs propres expériences.

De tels biais ont probablement contribué aux modèles d’enquêtes d’agression sexuelle qui se sont terminés favorablement pour les présumés auteurs qui ont été considérés positivement par leurs dirigeants, a déclaré Germano.

BI a demandé au Bureau du Secrétaire à la Défense si le témoignage des témoins oculaires serait considéré comme des preuves crédibles, et ce qui pourrait se produire si le harcèlement se produit en privé. Le bureau a fait référence à une déclaration de vendredi du sous-secrétaire par intérim de la défense pour le personnel et la préparation Jules W. Hurst III.

«La protection des programmes et processus EEO et EEO est essentiel pour faire progresser la méritocratie et équilibrer la responsabilité», indique le communiqué. «L’examen complet s’assurera que ces programmes et processus sont opportuns, efficaces et efficaces, et que les outils conçus pour les soutenir sont appliqués d’une manière compatible avec notre mission et nos valeurs.»

Le groupe de défense de la défense de la défense de nos défenseurs a déclaré que la nouvelle note «envoie un message austère et effrayant: signaler une faute à vos risques et périodes».

“En créant de nouvelles obstacles à la justice et en menaçant des représailles contre ceux qui s’expriment, le ministère de la Défense tente de défaire les protections juridiques mandatées par le Congrès – et de faire pencher la balance contre les survivants – avec un mémo”, a indiqué le groupe.

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