Les employeurs ne devraient pas en eux-mêmes décider d’imposer un retour au bureau en face à face sans consulter leurs employés, plaide Alexandre Leduc, porte-parole du travail au Québec Solidaire (QS).
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Le parti politique de gauche dénoncera jeudi un projet de loi visant à faire du télétravail un droit pour les travailleurs qui peuvent se le permettre.
“Nous pensons que ça ne peut pas être simplement” Non, non, je ne suis pas tenté sur le télétravail, c’est fini, nous tirons sur le Huller. “C’est un peu trop sec, et cela peut générer des conflits, des déceptions”, a déclaré M. Leduc au microphone de Mario Dumont à Qub Radio et Télé, jeudi.
• Sur le même sujet, écoutez cet épisode de Balado tiré du programme par Mario Dumont, diffusé sur les plates-formes Qub et simultanément sur le 99,5 FM Montréal:
Plusieurs employés ont indiqué que se sentir plus heureux, plus confortable et plus efficace grâce à Telework, a rapporté le député de Hochelaga.
-Alexandre Leduc estime donc qu’il devrait y avoir une discussion et un accord entre l’employeur et les employés avant que les travaux de retour au visage ne soient imposés.
«Nous ne recherchons pas la chicane, bien sûr, nous recherchons un consensus, mais en cas de désaccord, en cas d’incapacité de trouver un compromis, il y a le Cnesst qui existe, qui a des compétences, qui a des arbitres, qui ont des inspecteurs qui pourraient décider dans un cas X ou Y, si le télétravail est possible ou non pour la personne qui le prétend», a-t-il expliqué.
Problèmes de productivité
Alors que certains employeurs se plaignent des problèmes de productivité dus au travail à distance, M. Leduc estime que ces problèmes peuvent facilement être résolus avec les outils qui ont déjà été mis en œuvre au sein des entreprises.
“Il est toujours difficile de démontrer, je ne sais pas comment il le fait pour découvrir, l’employeur, qu’il y avait le nombre de laits de laiton, puis les muffins cuisinés”, a lancé l’élu avec une blague.
«S’il y a un problème de productivité avec un employé en particulier, j’espère que l’employeur s’occupera, s’asseyera avec l’employé, mettra des marqueurs de performance, suivra les uups, mais après cela, [il ne faut pas] A commencé à tomber dans une surveillance extrême non plus, «a-t-il poursuivi.
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