Lorsque les candidats utilisent l’IA pour «tricher» dans les entretiens d’embauche -.

«Ils n’ont vu que le feu! “a Paul *. Récemment diplômé, le jeune homme détient un contrat permanent depuis quelques semaines dans une grande entreprise française. Et s’il se permet d’être un kilométrage, c’est parce que lors de son entretien d’embauche, il a triché en utilisant .. Chatgpt. “”Je m’abonne à son service Premium, qui permet d’accéder à son service d’assistant vocal. L’échange était en vidéoconférence, j’ai donc quitté mon téléphone à côté de mon ordinateur. Chatgpt a récolté les questions en temps réel, puis m’a donné les réponses les plus appropriées en quelques secondes! ” Si Paul aime se vanter malgré cette pratique très discutable, il sait que l’outil AI ne lui a pas donné le message sur un ensemble d’argent. Le junior a les compétences requises, son curriculum vitae n’est pas trompeur et le temps de latence pris par Chatgpt pour générer chaque proposition a incité le candidat à choisir fréquemment ses propres réponses. Le fait demeure que sa méthode de triche révèle une préoccupation rampante dans le monde du recrutement: est-il maintenant facile de tromper une RH grâce à l’IA?

Parce que si une poignée de ressources l’utilisent depuis plusieurs années déjà, le phénomène semble avoir suffisamment d’ampleur ces derniers mois pour encourager les entreprises à réagir. Et les agents conversationnels populaires comme Chatgpt, Claude ou Deepseek ne sont pas les seuls à être employés. “”Aujourd’hui, il y a près de dix outils d’IA sur le marché spécialement conçus pour aider le candidat pendant le recrutement, presque tous développés au cours des deux dernières années. Les stations de développeurs de logiciels sont particulièrement ciblées car elles nécessitent souvent des tests de programmation distants très faciless’allumer pour