L’annonce des 1 200 postes de postes à Moët HennessyUne filiale et des spiritueux de LVMH, a été fait aux employés via une vidéo envoyée aux employés ce mercredi 30 avril à 15 h 35, a appris «ici Champagne-ardenne» (ex-France Bleu) ce vendredi.
Selon nos collègues, c’est dans la pièce jointe d’un e-mail de la direction, envoyé le mercredi 30 avril vers 15 h 30, que les employés ont découvert une vidéo intitulée «Regardez demain # 2. Nos dirigeants partagent leur vision stratégique de Moët Hennessy». Pendant 20 minutes, un employé des ressources humaines interroge Jean-Jacques Guiony et Alexandre Arnault, PDG et directeur adjoint de LVMH, qui révèlent la nouvelle stratégie du groupe.
Interrogé par «ici Champagne-Aardenne», Alexandre Rigaud, le délégué CGT de Moët & Chandon, l’une des maisons de champagne regroupées dans la filiale de Moët Hennessy, regrette ceci «Communication très maladroite et déconnectée«Et garantit que« les partenaires sociaux n’ont aucune information ».
“Nous ne disons pas quelque chose comme ça dans une vidéo«, Poursuit le syndicaliste, qui explique que, compte tenu du 1er mai, de nombreux employés “En vacances«N’a pas vu l’e-mail et «Recoulé hier ou aujourd’hui en lisant la presse ou en écoutant les journaux«, Avec l’annonce des suppressions de postes en champagne et en cognac. «C’est de l’anxiété«Il dit.
Moët Hennessy a déclaré à Franceinfo que ces milliers de suppressions d’emplois, soit près de 13% de sa masse salariale, devraient permettre au groupe de revenir à sa main-d’œuvre 2019. La branche «Wines and Spirits» du groupe LVMH indique ainsi vouloir passer de 9 400 à 8 200 positions «en gérant son chiffre d’affaires naturel et le non-renouvellement des poteaux vacants«, C’est-à-dire, sans plan social.
Le chiffre d’affaires de cette filiale LVMH est en baisse de 11% en 2024 et 8% au premier trimestre de 2025 – en particulier en raison d’une baisse des ventes de cognac. En question, une demande «plus faible en Chine et aux États-Unis«, Spécifie le géant du luxe français.
