Comprenez vos droits pour un travail équilibré -.

Le travail impose un rythme soutenu, mais il est tout aussi essentiel de prendre le temps de recharger vos batteries. Les médecins et les psychologues continuent de souligner l’importance de ces périodes de repos, bénéfiques non seulement pour la santé des employés, mais aussi pour leur performance à long terme. En effet, un employé reposé est plus productif et plus efficace. Cependant, certains employeurs, soucieux de maintenir la continuité de l’activité, peuvent être tentés de minimiser ces moments de relaxation, ce qui peut provoquer des tensions. C’est là que le Code du travail intervient pour superviser et protéger les droits des employés en termes de congé et de repos.

«Ces droits sont essentiels et ne peuvent pas être remis en question, sauf dans des cas exceptionnels justifiés par les nécessités de service», spécifie Maître Khalil HafidiAvocat au bar Kenitra, invité du programme «Kifach nja7 fkhdemti?Il insiste sur l’importance, pour chaque employé, de connaître ses droits afin de les affirmer dans le cadre de son activité professionnelle.

Maître Hafidi divise les périodes de repos en trois catégories principales:

1. repos hebdomadaire : Chaque employé a droit à un reste d’au moins 24 heures consécutives par semaine. Ce repos est souvent accordé le vendredi, le samedi ou le dimanche, mais il peut également être fixé à un autre jour, selon les détails de l’entreprise. Par exemple, dans les zones rurales, ce peut être le jour du marché hebdomadaire. Ce repos peut, dans certains cas, être distribué entre plusieurs employés, selon les besoins de l’entreprise. Mais en fin de compte, il appartient au gestionnaire de gérer ces périodes de manière équilibrée, afin que les droits des employés soient respectés sans nuire au bon fonctionnement de l’entreprise.

2 Congé annuel : Tout employé qui a effectué six mois de travaux continus a droit à un congé payé. La durée de ces congés est de 1 journée et demie pour chaque mois travaillé. De plus, après cinq ans de service, une journée supplémentaire ajoutée, sans la durée totale supérieure à 30 jours de travail réel. Ces congés doivent être conclus en accord avec l’employeur, qui peut définir les dates en fonction des nécessités de l’organisation.

3 et 3 vacances : Il est interdit aux employeurs de faire travailler leurs employés pendant ces jours, à l’exception de la nature de certaines activités (comme dans les services essentiels). Les vacances sont payées comme un travail efficace et leur liste est définie par la loi. Parmi les vacances, il y a des dates comme le 1er janvier, l’Aïd al-Fitr, l’aide al-Adha, la fête du Travail et l’anniversaire de l’indépendance. Vous devez également savoir que si un employé travaille pendant un jour férié, il peut bénéficier soit d’une compensation supplémentaire, soit d’un repos compensatoire payé, selon les accords conclus avec son employeur.