La retraite AGIRC-ARRCO concerne de nombreux Français à la retraite, mais pas seulement… en effet, certains employés bénéficieront d’un bon avantage.
En 2025, le régime de retraite supplémentaire AGIR-ARRCO, qui couvrait environ 14 millions d’employés. Et les retraités du secteur privé en France, sait Plusieurs développements majeurs. Et l’un d’eux concerne les employés toujours actifs.
Agirc-arrco Retreat: changements en 2025
Depuis avril 2025, la pénalité temporaire de 10% s’est appliquée à trois ans aux pensions supplémentaires de la retraite AGIRC-ARRCO assurée et qui se retire de l’ère légale a été abolie. Cet appareil était Créé en 2019.
Son ambition principale est d’encourager à étendre l’activité professionnelle. Le dernier s’est vu critiqué Pour sa complexité et son impact sur les pensions.
Son abolition est une mesure favorable pour de nombreux retraités futurs. Les pensions de retraite Agirc-Arrco ont été révaluées de 2,2% le 1er janvier 2025, dans un contexte de Augmentation des prix.
Cette augmentation vise à préserver le pouvoir d’achat des retraités. Après Variations observées Entre janvier et mars 2025, en raison des ajustements des contributions à la sécurité sociale et des régularisations fiscales, des pensions supplémentaires se sont stabilisées.
Cette stabilité, créée en avril 2025, offre une meilleure visibilité aux retraités Leur revenu mensuel. Le système de retraite progressif, permettant de réduire votre temps de travail tout en recevant une partie de votre pension, est plus accessible.
Les étapes ont été simplifiées. De même, le système est ouvert à un plus grand Nombre d’employésPromouvoir une transition en douceur vers la retraite.
Une évolution positive
Conformément à la réforme générale des pensions adoptée en 2023, L’âge de départ La retraite supplémentaire AGIRC-ARRCO, actuellement fixée à 62 ans, sera progressivement notée. Pour atteindre 64 ans en 2030.
Cette mesure s’aligne sur les développements du régime de base. L’année 2025 marque une période de transition pour le régime Agirc-Arrco, avec des mesures visant à renforcer la justice sociale et à simplifier l’accès à retraite complémentaire.
Mais ce n’est pas tout! Bonne nouvelle pour les employés soumis à un Package de jour réduit Je viens d’arriver. Et maintenant, leurs droits de retraite complémentaires seront renforcés.
Selon une circulaire d’Agirc-Arrco publiée en mars 2025 et relayée par PreddidiSima, tous ceux qui travaillent en moyenne moins de 218 jours par an peuvent désormais contribuer à une retraite supplémentaire. Et ça, comme s’ils travaillaient à temps plein.
Jusqu’à présent, cette possibilité a été réservée aux employés bénéficiant déjà de Maintenir les contributions à temps plein. Mais seulement pour ceux qui ont le régime alimentaire de base.
Une condition restrictive, car l’article L.241-3-1 du code de sécurité sociale l’a réservé Option pour les employés dont la rémunération n’a pas dépassé 1,7 salaire minimum. Cela représente donc 3 063,06 € brut mensuellement le 1er janvier 2025.
Agirc-Arrco retreat: Employees Advantage
Avec cette réforme, la situation évolue favorablement. Tous les employés concernés seront désormais en mesure de acquérir des points Agirc-Arrco sur une base de rémunération équivalente à plein temps. Dans la limite de huit plafonds annuels de sécurité sociale (passe).
Cela équivaut à un revenu mensuel plafonné à 3 925 € en 2025. Concrètement, La plaque de contribution sera donc déterminé en fonction de la formule suivante. La rémunération réelle de l’employé en temps partiel sera multipliée par 218.
Ensuite, elle sera divisée par le nombre de jours apparaissant dans le package Réduit par l’employé. Soyez prudent cependant: pour bénéficier de ce système, un accord formel entre l’employeur et l’employé est essentiel.
Il doit être écrit, daté et signé, et apparaître explicitement dans le contrat de travail. Ou dans un amendement si l’accord intervient après l’embauche.
Ce changement marque une avance pour les employés réduitSouvent pénalisé dans la constitution de leurs droits à la retraite. Il contribue ainsi au renforcement des capitaux propres entre les différentes formes d’organisation du temps de travail.
Salut, je suis Ruben, le nouvel éditeur Web de Tuxboard.com. Frais diplômé d’une école de journalisme à Paris, je suis passionné par les médias, les programmes de télévision et la sociologie. Je suis enthousiaste à l’idée de partager avec vous mes articles et mes décrypts des nouvelles sur Tuxboard.
